¿QUÉ HAGO SI ME HAN DESPEDIDO? ABOGADO MOLINA DE SEGURA

1 de julio de 2019

Ser despedido de forma unilateral por la empresa para la que se trabaja es la pesadilla de muchos trabajadores, sobre todo en los últimos años. Si bien el empresario puede bajo ciertos supuestos romper una relación laboral, debe hacerse siempre siguiendo lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.

En primer lugar exija siempre que su despido venga detallado por escrito, ya que no son válidos los métodos como el whatsapp o llamar por teléfono al trabajador. Así lo han dejado claro los Tribunales españoles.
Por otro lado es posible que su empresa califique el despido como disciplinario (artículo 54 del Estatuto) o como objetivo (artículo 52) pero en tales casos deberá poder demostrarlo. Por ejemplo: una empresa despide a su trabajador por faltas de asistencia al trabajo, pero realmente no han existido tales faltas. Para esto es importante ponerse en manos de un abogado especializado, ya que nos ayudará con el proceso y con la obtención de pruebas.

Tenga en cuenta también que para reclamar un despido primero hay que interponer una Papeleta de conciliación. Se trata de un acto extrajudicial donde se intenta llegar a un acuerdo de manera amistosa. Si este acuerdo no se alcanza, el siguiente paso será presentar una demanda ante los Tribunales.

Algunos casos pueden considerarse como despidos nulos, como por ejemplo el de una trabajadora por motivo de su embarazo. Este tipo de despidos tienen como efecto la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir (se les llama salarios de tramitación).

Un despido siempre es una situación complicada y es normal estar nervioso o reaccionar más tarde de la cuenta. Por eso la ayuda profesional es importante. Si está pasando por esta situación y necesita ayuda, en nuestro Despacho de Molina de Segura podemos ayudarle. Par aun mejor servicio le recomendamos pedir cita previa.