• Abogados en derecho laboral y de familia en Murcia

    ALFONSO & TORRANO - TODAS LA ÁREAS DEL DERECHO

  • Abogados en derecho penal y civil en Murcia

    ABOGADOS EXPERTOS A SU SERVICIO. DESPACHO EN MOLINA DE SEGURA

  • Abogados especializados en Murcia

    PUEDE REALIZAR SUS CONSULTAS ON-LINE, RESPONDEMOS SIEMPRE

Últimos artículos

Rss

Juicios de delitos leves

Juicios de delitos leves

Juicios de delitos leves
Nuestro equipo de abogados especializados le asistirá con acciones concretas, y por supuesto también le proporcionará la información que precise sobre los juicios de delitos leves, así como sobre su diferencia con las faltas y con otro tipo de delitos. En realidad, las faltas han desaparecido para dejar lugar a los delitos leves.

Tal modificación surgió a partir de la Ley Orgánica 01/2015, la cual, entre otras consideraciones, se ocupa de la remodelación de algunos aspectos del Código Penal. Con esta reforma, desaparecen los juicios de faltas, que pasarán a llamarse juicios por delitos leves. Con anterioridad, las faltas eran actos de carácter antijurídico, los cuales eran merecedores de sanciones penales, sanciones que, por las características leves de los actos, no suponían en ningún caso privación de libertad. Los delitos leves, tal y como se plantean hoy en día en el derecho, poseen ciertas características en común con los juicios de faltas, aunque por otro lado incorporan novedades que puede modificar sustancialmente las decisiones judiciales.

Al haber cambiado la ley en este sentido, lo que antes se llamaban faltas, hoy son delitos leves. Se trata de una figura jurídica diferente, lo que propicia sensibles diferencias con la figura anteriormente mencionada. Una de las novedades es que, al ser tenidos en cuenta como delitos, en los hechos se contempla la posibilidad de los actos preparatorios y las tentativas, figuras que antes no afectaban a las faltas. Por ejemplo, con la modificación de la ley, pueden castigarse hechos por el simple hecho de ser maquinados y/o premeditados, una situación que no se daba con los juicios de faltas.

Otra diferencia importante con la anterior reglamentación, es que los individuos que cometan delitos leves, podrán sufrir la aplicación de antecedentes penales, lo que no sucedía con los juicios de faltas. Los abogados especializados en juicios por delitos leves, han de estar perfectamente al tanto de las novedades y de todas las excepciones y particularidades que fija la nueva reglamentación. Para terminar, diremos que la figura del juicio de faltas desaparece, en buena medida, con el fin de librar de grandes cantidades de trabajo a tribunales, los cuales han de atender y dirimir cuestiones legales sobre actos más graves.
El contrato de formación

El contrato de formación

El contrato de formación se encuentra vigente desde su aprobación por parte del Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero de fomento de la inserción laboral y la formación de jóvenes.

¿Qué características tiene el contrato para la formación y el aprendizaje?

En primer lugar, si hablamos de su objeto, éste radica fundamentalmente en proporcionar la necesaria cualificación para el desempeño de una determinada profesión.

Es conveniente señalar que, este tipo de contrato va dirigido a jóvenes menores de 25 años, o menores de 30 mientras la tasa de desempleo supere el 15%, que carezcan de la necesaria cualificación para celebrar un contrato de prácticas.

En cuanto a la duración mínima, ésta será de 6 meses, pudiendo la máxima alcanzar los 3 años.

Además, será obligatorio dedicar el primer año el 25% de la jornada a formación y el 15% el segundo, pudiendo recibirse ésta, bien en un centro de formación acreditado o bien en la propia empresa, si dispusiera ésta de los medios y personal necesarios.

En cuanto a la retribución, habrá que atenerse a la pactada en el Convenio Colectivo, no pudiendo nunca ser inferior al salario mínimo profesional.

También es importante recordar que, desde el 31 de diciembre de 2014, ya no existe la posibilidad de celebrar contratos para la formación y el aprendizaje que no se encentren vinculados a certificados de profesionalidad o a títulos de formación profesional.

Asimismo, para facilitar el fomento de este tipo de contratos, se establecen bonificaciones de un 100% en empresas de hasta 250 trabajadores y de un 75% a partir de 250 trabajadores, en la cuota empresarial a la Seguridad Social.

También se establecen bonificaciones en la cuota de los trabajadores a la Seguridad Social, siendo éstas del 100%.

¿Y en cuanto al establecimiento de incentivos a la transformación de este tipo de contratos en indefinidos? Se establece una deducción de cuotas empresariales a la Seguridad Social, de 1.500 euros al año, durante tres años, incrementándose hasta los 1.800 euros, en el caso de las mujeres.

El despido disciplinario

El despido disciplinario

Según establece el artículo 49.1.k del Estatuto de los Trabajadores el contrato de trabajo se extingue por despido del trabajador. Una de las especies del género es el llamado despido disciplinario, que puede ser definido en virtud del artículo 54.1 del citado cuerpo legal, como la extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del empresario basada en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Las conductas que pueden ser sancionadas con un despido disciplinario vienen establecidas de manera genérica en el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores. En la práctica, dada la amplia interpretación judicial que de las mismas se hace, el empresario puede proceder al despido del trabajador ante cualquier incumplimiento grave y culpable del mismo, si bien deberá encajarlo en alguna de las causas fijadas en el citado precepto.

Encontramos en el Estatuto de los Trabajadores tres notas que tenemos que tener en cuenta para que un incumplimiento sea causa de despido:
  • Ha de tratarse de un incumplimiento contractual.
  • Ha de tratarse de un incumplimiento grave.
  • Ha de tratase de un incumplimiento donde el trabajador sea culpable.

De manera que son causas del despido disciplinario las que enumeramos a continuación:
  • Faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad al puesto, de manera repetida e injustificada.
  • Indisciplina y desobediencia en el trabajo.
  • Ofensas verbales o físicas al empresario, a trabajadores de la misma empresa o familiares.
  • Trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desarrollo del trabajo.
  • La disminución continuada y voluntaria del rendimiento en el trabajo.
  • ¿Se ha visto afectado por un despido? ¿No le ha quedado claro si le han despedido cumpliendo con la ley o no? Salga de dudas visitando nuestro despacho de abogados laboralistas en Molina de Segura. Desde aquí, nuestros profesionales del derecho estudiarán su caso y le orientarán para que consiga solventar el despido de la mejor manera posible.
Diferencias entre separación y divorcio

Diferencias entre separación y divorcio

Tanto en la separación como en el divorcio, los efectos son los mismos. No obstante, el divorcio hace posible que los cónyuges puedan contraer matrimonio con otra persona. Si posteriormente hay reconciliación, la pareja tendría que volver a casarse mientras que cuando se produce la separación, bastaría con comunicar este hecho al juez que conoció de la separación.

Desde su despacho experto en derecho de familia en Molina de Segura, nuestros abogados le explican los pasos a seguir.

En primer lugar, será necesario un Abogado y un Procurador. Todos sabemos qué funciones tiene el abogado pero a veces no nos queda claro de qué se encarga el procurador. Es la representación procesal. Representa a las partes mientras dura el proceso ante el juzgado, presenta los escritos del abogado y le da traslado a éste y a las partes de las actuaciones del juzgado.

En segundo lugar, dependiendo de cada situación, el divorcio o separación podrá ser de mutuo acuerdo o contencioso, cuando no existe acuerdo por parte de los cónyuges.

Cuando existe acuerdo, se presentará la demanda de divorcio acompañada con un convenio regulador en el que se recogerán las medidas de los hijos menores del matrimonio (visitas, vacaciones, custodia, pensión de alimentos, gastos extraordinarios...), el uso y disfrute de la que ha sido vivienda familiar, pensión compensatoria, la contribución a los gastos de hipoteca, de suministro y reparto de bienes y deudas, entre otros.

Todo ello acordado por ambos cónyuges y que el juez después aprobará. Habrá que tener en cuenta para su realización el régimen económico del matrimonio (separación de bienes, gananciales...).

Pero lo habitual es que no exista acuerdo entre los cónyuges y entonces comienza un proceso largo en distintas fases en el que el juez deberá decidir sobre todo aquello que se regularía en el convenio regulador. Aquí sí habrá juicios y las partes deberán alegar y probar todo aquello que obre en su favor.
El contrato fijo-discontinuo

El contrato fijo-discontinuo

A la hora de buscar trabajo, una de las mayores preocupaciones hoy en día es el tipo de contrato que nos van a ofrecer. Ya no sólo entra en juego el tipo de trabajo, sino las condiciones en las que vamos a desarrollarlo.

Desde nuestro despacho de Molina de Segura, nuestros abogados expertos en derecho laboral, y en concreto, especializados en contratación, pueden brindarle el asesoramiento que necesita a la hora de entender las condiciones del contrato que está por firmar, para que nada le pille por sorpresa.

Entre otras clases de contrato, hoy nos centramos en el fijo-discontinuo.

¿Qué es exactamente un contrato fijo - discontinuo? Si le han ofrecido este tipo de contrato, le interesará que un abogado laboralista responda a su pregunta.

Se trata de una de las modalidades de contrato que se recogen en el Estatuto de los Trabajadores y que se aplica en la contratación de trabajadores para actividades que se repiten anualmente, pero sobre las cuales no se puede establecer una fecha determinada para su realización. A diferencia del contrato temporal, donde las actividades no tienen por qué repetirse con periodicidad anual, y existe una fecha determinada para llevarlas cabo, en un contrato fijo-discontinuo se sabe que la actividad se acabará realizando tarde o temprano, pero no se tienen las fechas exactas.

El ejemplo más básico es el de la recogida de fruta, o la vendimia. Ocurre todos los años, se cuenta con los trabajadores, pero la actividad no se realiza siempre en las mismas fechas. La formalización del contrato se hace por escrito y en él se hace constar la duración estimada de la actividad y la jornada laboral estimada.

No deje que su empresa le sorprenda, y adelántese a entender todas las condiciones de su contrato. Nuestros abogados de Molina de Segura aclararán todas sus dudas respecto a sus condiciones laborales, y velarán por el correcto cumplimiento de sus derechos.
El divorcio

El divorcio

Hoy en día, el divorcio es la institución legal que permite la disolución del matrimonio civil decretada judicialmente en vida de ambos cónyuges. La forma de divorcio no exige que se alegue ninguna causa específica, lo que no impide que no la haya, pero resulta irrelevante a efectos de la ruptura misma, así que no hace falta tener que justificar la decisión de divorciarse.
¿Quiere saber cuáles son los requisitos para el divorcio? Se lo contamos:
  • Que se produzca a petición de uno solo de los cónyuges, de ambos o de uno con el consentimiento del otro,
  • Que hayan transcurrido tres meses desde el matrimonio, los cuales no son necesarios en caso de maltrato.
Nuestros abogados se ocuparán de interponer la acción de divorcio. Nuestra misión es redactar la demanda por usted, que irá acompañada de una propuesta de las medidas que hayan de regular sus efectos: propuesta unilateral, convenio regulador o resolución del procedimiento de mediación familiar. La presentación de la demanda puede tener carácter convenido o contencioso y, a su vez, el ejercicio convenido de la acción de divorcio puede ser inicial u originario y sobrevenido. Debe saber que la acción de divorcio se extingue por la muerte de uno de los esposos. Aunque el caso más habitual es por la reconciliación, que deberá ser expresa cuando se produzca después de interpuesta la demanda. La reconciliación antes de sentencia firme, por tanto, sí tendrá efectos; pero si es posterior a la sentencia de divorcio no tendrá efectos legales, pudiéndose contraer nuevo matrimonio.

En cualquier caso, si desea saber más sobre este procedimiento, no dude en visitar nuestro despacho de abogados en Molina de Segura. Le explicaremos paso a paso todos los trámites a seguir y nos ocuparemos de la parte judicial de su divorcio para que no tenga que preocuparse de más.
Regla general: actuación conjunta de los cónyuges

Regla general: actuación conjunta de los cónyuges

¿Cómo han de ser realizados los actos de administración y de disposición? Con intervención de ambos cónyuges, con las excepciones que expondrán a continuación. ¿Y cómo pueden llevarse a cabo dichas funciones? Bien mediante la coautoría del acto de administración o disposición, bien mediante la actuación de uno solo de los cónyuges, con el consentimiento expreso o tácito del otro.

¿Qué ocurrirá si el acto es realizado por uno solo de los cónyuges? Que el otro podrá emitir su consentimiento tanto antes, como después, y tanto expresa como tácitamente.

¿Y qué sucederá en aquellos casos en los que uno de los cónyuges se niegue injustificadamente a dar su consentimiento, o impida prestarlo? Para este tipo de supuestos el Código Civil prevé la posibilidad de acudir al juez a fin de que este autorice el acto o actos de que se trate.

Tratándose de actos de disposición a título oneroso, ¿podrá el juez acordar excepcionalmente las limitaciones o cautelas que estime convenientes? Sí.

Por último, ¿qué pasará con los actos de administración o disposición realizados por uno solo de los cónyuges sin el consentimiento del otro? Que serán anulables, cuando sea preciso, a instacia del cónyuge cuyo consentimiento se haya omitido o de sus herederos. ¿Y con el acto de disposición de un bien ganancial llevado a cabo por uno de los cónyuges a título gratuito, faltando el consentimiento del otro? Que el acto en cuestión, será nulo de pleno Derecho, a menos que se trate de liberalidades de uso.
Reglas especiales sobre el carácter de los bienes

Reglas especiales sobre el carácter de los bienes

Reglas especiales sobre el carácter de los bienes
El Código Civil contiene algunas reglas que sirven bien para resolver casos particulares aplicando criterios recogidos ya en las normas generales, bien para introducir alguna excepción a tales normas para casos concretos.

En este sentido, podemos decir que los bienes adquiridos mediante precio o contraprestación, en parte ganancial y en parte privativo, corresponderán pro indiviso a la sociedad de gananciales y al cónyuge o cónyuges en proporción al valor de las aportaciones respectivas.

Asimismo, resulta evidente que los bienes adquiridos por uno de los cónyuges, constante la sociedad por precio aplazado, tendrán naturaleza ganancial si el primer desembolso tuviera tal carácter, aunque los plazos restantes se satisfagan con dinero privativo. Si el primer desembolso tuviere carácter privativo, el bien será de esta naturaleza. Además, conviene señalar que el patrimonio en el que el bien no se ha integrado tiene derecho a ser reembolsado por las cantidades que ha destinado a su adquisición.

Por último, establece también el Código Civil, el régimen de las mejoras realizadas en los bienes gananciales o privativos.

¿Quiere saber cuáles son esas mejoras? ¿Tiene dudas sobre la posible ganancialidad de sus bienes? ¿Quizá desea liquidar su régimen económico matrimonial? No dude en contactar con nosotros, acuda a nuestro despacho en Molina de Segura, y juntos buscaremos la mejor solución.


AVISO LEGAL · LSSI · POLÍTICA DE COOKIES · POLÍTICA DE PRIVACIDAD




Este sitio emplea cookies como ayuda para prestar servicios. Al utilizar este sitio, estás aceptando el uso de cookies. OK Más información