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Alfonso & Torrano Abogados

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Alfonso & Torrano Abogados
Alfonso&Torrano es un despacho de abogados en Murcia con una larga trayectoria en ofrecer asesoramiento jurídico y legal a nuestros clientes en distintos ámbitos del Derecho.

Nuestra experiencia y profesionalidad nos permite dispensar una asistencia jurídica eficaz y satisfactoria en asuntos matrimoniales, penales, civiles o reclamaciones extrajudiciales que requieran algún tipo de asesoramiento por nuestra parte.

¿Está interesado en realizar capitulaciones matrimoniales antes de celebrar su matrimonio? ¿Quiere modificar su régimen económico matrimonial? ¿Ha considerado divorciarse de su pareja pero no sabe cuáles son los trámites necesarios? ¿Quiere solicitar la custodia compartida de sus hijos? Si se encuentra en cualquiera de estas situaciones nuestros letrados expertos en cuestiones matrimoniales pondrán a disposición sus respuestas y le aconsejaran sobre las actuaciones más adecuadas.

En el caso de que haya sufrido un accidente de tráfico los abogados de Alfonso&Torrano le ayudaran a hacer frente a todos los trámites que ello conlleva así como la reclamación de la responsabilidad extrapenal o en su caso penal que pueda surgir como consecuencia de este hecho. Le ofrecemos los mejores profesionales para solucionar su caso avalados por una amplia experiencia en este ámbito.

Si se encuentra inmerso en un proceso penal o tiene conocimiento de algún asunto susceptible de ser calificado como delito, nuestros profesionales le ayudaran en todas las fases de este tipo de procedimientos. A pesar de la complejidad que habitualmente este tipo de procesos suponen, nuestros especialistas le asesoraran para minimizar tal dificultad y le explicaran todos los pormenores con un lenguaje sencillo y claro.

Muchos otros asuntos de índole civil pueden presentarse en el día a día de una persona, por ello, desde nuestro despacho ofrecemos resolver las cuestiones que puedan surgir en relación con la consecución de contratos, la reclamación de indemnizaciones o cualquier asunto de familia o derecho sucesorio 

Abogados: divorcios contenciosos

Abogados: divorcios contenciosos

Abogados: divorcios contenciosos
Los expertos en Derecho Familiar le facilitan asistencia en Molina de Segura en cuanto a divorcios contenciosos y otras clases de supresión del vínculo matrimonial. Las situaciones legales que envuelven estos procesos son complejas, por lo que deben ser tratadas por profesionales con experiencia y cualificación. En particular, los abogados serán necesarios cuando los divorcios sean contenciosos, o sea, cuando los cónyuges no hayan acordado el divorcio, los términos de la separación o bien cuando uno de los dos se niegue a otorgar a la otra parte la posibilidad de divorciarse. En muchos casos, bienes materiales y guarda y custodia son factores que propician el que los divorcios lleguen a la vía contenciosa, una vía que conducirá de forma segura hacia una decisión judicial.

Es el caso contrario a los divorcios de mutuo acuerdo o divorcios en los cuales el acuerdo hace innecesario, entre otros factores, la asistencia de un abogado para cada parte. En los divorcios de carácter contencioso, cada parte litigante se verá asistida por un abogado independiente, de modo que, lógicamente, se gastará más dinero. Sin embargo, incluso en este tipo de supresión matrimonial también existen la alternativa de acuerdos, que pueden ser forzados por los letrados representantes.

Este tipo de acuerdos in extremis pueden ahorrar grandes tiempos de espera en contestaciones, recursos... Por otra parte, los equipos de abogados especializados en divorcios contenciosos, deberán tener en cuanta cualquier consideración relativa a los convenios reguladores, mediante los que determina por la vía judicial las condiciones en que, los miembros de la familia, se hallarán tras el cambio en las relaciones familiares.

Cuando los cónyuges tienen hijos y estos son objeto de litigio, como la solicitud de guarda y custodia, tanto letrados como jueces, como por supuesto progenitores, han de optar por toda medida que proteja en lo posibe la estabilidad emocional, económica y formativa del menor.
MOVILIDAD GEOGRÁFICA COLECTIVA

MOVILIDAD GEOGRÁFICA COLECTIVA

Abogado laboralista en Molina de Segura (Murcia)
Existe la posibilidad de que en una sociedad, el empresario decida el traslado de la totalidad o parte de sus trabajadores a otro centro de la misma empresa con carácter permanente, obligando a los trabajadores a cambiar de residencia habitual. Esta posibilidad está expresamente prevista en el artículo 40.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Sin embargo esta flexibilidad que le confiere el ET al empresario, no es completamente arbitraria, el propio artículo exige que se fundamente en causas relacionadas con la competitividad, productividad y organización técnica o del trabajo en la empresa; esto es, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Así mismo, debe de atenerse a un procedimiento prestablecido. En este sentido, el traslado debe de ir precedido de un periodo previo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, por una duración no superior a 15 días y donde existe el deber de negociar de buena fe. La apertura del periodo de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusión deberán ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento.

El empresario y la representación legal de los trabajadores, podrán acordar en cualquier momento la sustitución de las consultas por el sistema del arbitraje.

Finalizado el periodo de consultas, el empresario comunicará a los trabajadores la decisión sobre el traslado. Ante esta decisión, cada trabajador individualmente podrá aceptar el traslado percibiendo una compensación de gastos propios y de familiares a cargo, o bien podrá extinguir la relación laboral con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades. Existe así mismo, la opción de impugnar el acuerdo colectivamente, paralizando las acciones individuales.
Por último, debemos destacar la prioridad de permanencia en el puesto de trabajo de los representantes legales. Sin embargo, esta preferencia se puede ampliar a otros grupos de trabajadores mediante convenio colectivo o acuerdo en el periodo de consultas.
Derecho mercantil

Derecho mercantil

Derecho mercantil
Los abogados especializados en Derecho Mercantil se ocupan de satisfacer los requerimientos de comerciantes en un ámbito tan delicado como el comercial, en el cual las leyes marcan normas específicas y que han de ser conocidas desde todas sus perspectivas.

Se trata de una rama del derecho mediante la cual se sistematiza el grupo de normas que se refieren a los comerciantes, entendiendo comerciantes siempre en función plena y práctica de su profesión. Las actividades de comercio y sus vinculaciones de carácter jurídico son aspectos fundamentales que los abogados especialistas han de conocer en todos sus aspectos. Mediante el derecho mercantil, se optimiza el ámbito legal que afecta a los negocios, cada vez más globalizados.

Como otras ramas del derecho, este ámbito posee unas características bien definidas. Se trata de un derecho de carácter individualista, de una sección del derecho privado que dota de reglamentos a las vinculaciones jurídicas entre particulares, obviando toda vinculación jurídica de índole pública.

Por otro lado, es un derecho profesional, concebido para dirimir conflictos en las actividades propias de los empresarios. También se trata de un derecho consuetudinario; esto es, aunque está codificado, está al mismo tiempo basado en la costumbre y tradición del ámbito de los comerciantes. Es asimismo un derecho progresivo, esto es, simultáneamente que se desarrollan las condiciones de tipo social, el derecho mercantil debe sufrir un proceso de adaptación.

Otra de las características fundamentales es que se trata de un derecho de carácter internacional o global; las conexiones y relaciones en el ámbito económico están cada vez más globalizadas, de modo que las normativas que rigen el aspecto mercantil han de ser versátiles en cuanto a su adaptación temporal y geopolítica, y a las circunstancias que rigen el mercado en cada momento. En este sentido, es relevante la normativización internaciones.

Exponga su caso particular y obtenga toda la información que necesite a través de profesionales especializados en derecho mercantil y otras ramas del derecho.
Juicios de delitos leves

Juicios de delitos leves

Juicios de delitos leves
Nuestro equipo de abogados especializados le asistirá con acciones concretas, y por supuesto también le proporcionará la información que precise sobre los juicios de delitos leves, así como sobre su diferencia con las faltas y con otro tipo de delitos. En realidad, las faltas han desaparecido para dejar lugar a los delitos leves.

Tal modificación surgió a partir de la Ley Orgánica 01/2015, la cual, entre otras consideraciones, se ocupa de la remodelación de algunos aspectos del Código Penal. Con esta reforma, desaparecen los juicios de faltas, que pasarán a llamarse juicios por delitos leves. Con anterioridad, las faltas eran actos de carácter antijurídico, los cuales eran merecedores de sanciones penales, sanciones que, por las características leves de los actos, no suponían en ningún caso privación de libertad. Los delitos leves, tal y como se plantean hoy en día en el derecho, poseen ciertas características en común con los juicios de faltas, aunque por otro lado incorporan novedades que puede modificar sustancialmente las decisiones judiciales.

Al haber cambiado la ley en este sentido, lo que antes se llamaban faltas, hoy son delitos leves. Se trata de una figura jurídica diferente, lo que propicia sensibles diferencias con la figura anteriormente mencionada. Una de las novedades es que, al ser tenidos en cuenta como delitos, en los hechos se contempla la posibilidad de los actos preparatorios y las tentativas, figuras que antes no afectaban a las faltas. Por ejemplo, con la modificación de la ley, pueden castigarse hechos por el simple hecho de ser maquinados y/o premeditados, una situación que no se daba con los juicios de faltas.

Otra diferencia importante con la anterior reglamentación, es que los individuos que cometan delitos leves, podrán sufrir la aplicación de antecedentes penales, lo que no sucedía con los juicios de faltas. Los abogados especializados en juicios por delitos leves, han de estar perfectamente al tanto de las novedades y de todas las excepciones y particularidades que fija la nueva reglamentación. Para terminar, diremos que la figura del juicio de faltas desaparece, en buena medida, con el fin de librar de grandes cantidades de trabajo a tribunales, los cuales han de atender y dirimir cuestiones legales sobre actos más graves.
El contrato de formación

El contrato de formación

El contrato de formación se encuentra vigente desde su aprobación por parte del Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero de fomento de la inserción laboral y la formación de jóvenes.

¿Qué características tiene el contrato para la formación y el aprendizaje?

En primer lugar, si hablamos de su objeto, éste radica fundamentalmente en proporcionar la necesaria cualificación para el desempeño de una determinada profesión.

Es conveniente señalar que, este tipo de contrato va dirigido a jóvenes menores de 25 años, o menores de 30 mientras la tasa de desempleo supere el 15%, que carezcan de la necesaria cualificación para celebrar un contrato de prácticas.

En cuanto a la duración mínima, ésta será de 6 meses, pudiendo la máxima alcanzar los 3 años.

Además, será obligatorio dedicar el primer año el 25% de la jornada a formación y el 15% el segundo, pudiendo recibirse ésta, bien en un centro de formación acreditado o bien en la propia empresa, si dispusiera ésta de los medios y personal necesarios.

En cuanto a la retribución, habrá que atenerse a la pactada en el Convenio Colectivo, no pudiendo nunca ser inferior al salario mínimo profesional.

También es importante recordar que, desde el 31 de diciembre de 2014, ya no existe la posibilidad de celebrar contratos para la formación y el aprendizaje que no se encentren vinculados a certificados de profesionalidad o a títulos de formación profesional.

Asimismo, para facilitar el fomento de este tipo de contratos, se establecen bonificaciones de un 100% en empresas de hasta 250 trabajadores y de un 75% a partir de 250 trabajadores, en la cuota empresarial a la Seguridad Social.

También se establecen bonificaciones en la cuota de los trabajadores a la Seguridad Social, siendo éstas del 100%.

¿Y en cuanto al establecimiento de incentivos a la transformación de este tipo de contratos en indefinidos? Se establece una deducción de cuotas empresariales a la Seguridad Social, de 1.500 euros al año, durante tres años, incrementándose hasta los 1.800 euros, en el caso de las mujeres.

El despido disciplinario

El despido disciplinario

Según establece el artículo 49.1.k del Estatuto de los Trabajadores el contrato de trabajo se extingue por despido del trabajador. Una de las especies del género es el llamado despido disciplinario, que puede ser definido en virtud del artículo 54.1 del citado cuerpo legal, como la extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del empresario basada en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Las conductas que pueden ser sancionadas con un despido disciplinario vienen establecidas de manera genérica en el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores. En la práctica, dada la amplia interpretación judicial que de las mismas se hace, el empresario puede proceder al despido del trabajador ante cualquier incumplimiento grave y culpable del mismo, si bien deberá encajarlo en alguna de las causas fijadas en el citado precepto.

Encontramos en el Estatuto de los Trabajadores tres notas que tenemos que tener en cuenta para que un incumplimiento sea causa de despido:
  • Ha de tratarse de un incumplimiento contractual.
  • Ha de tratarse de un incumplimiento grave.
  • Ha de tratase de un incumplimiento donde el trabajador sea culpable.

De manera que son causas del despido disciplinario las que enumeramos a continuación:
  • Faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad al puesto, de manera repetida e injustificada.
  • Indisciplina y desobediencia en el trabajo.
  • Ofensas verbales o físicas al empresario, a trabajadores de la misma empresa o familiares.
  • Trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desarrollo del trabajo.
  • La disminución continuada y voluntaria del rendimiento en el trabajo.
  • ¿Se ha visto afectado por un despido? ¿No le ha quedado claro si le han despedido cumpliendo con la ley o no? Salga de dudas visitando nuestro despacho de abogados laboralistas en Molina de Segura. Desde aquí, nuestros profesionales del derecho estudiarán su caso y le orientarán para que consiga solventar el despido de la mejor manera posible.
Diferencias entre separación y divorcio

Diferencias entre separación y divorcio

Tanto en la separación como en el divorcio, los efectos son los mismos. No obstante, el divorcio hace posible que los cónyuges puedan contraer matrimonio con otra persona. Si posteriormente hay reconciliación, la pareja tendría que volver a casarse mientras que cuando se produce la separación, bastaría con comunicar este hecho al juez que conoció de la separación.

Desde su despacho experto en derecho de familia en Molina de Segura, nuestros abogados le explican los pasos a seguir.

En primer lugar, será necesario un Abogado y un Procurador. Todos sabemos qué funciones tiene el abogado pero a veces no nos queda claro de qué se encarga el procurador. Es la representación procesal. Representa a las partes mientras dura el proceso ante el juzgado, presenta los escritos del abogado y le da traslado a éste y a las partes de las actuaciones del juzgado.

En segundo lugar, dependiendo de cada situación, el divorcio o separación podrá ser de mutuo acuerdo o contencioso, cuando no existe acuerdo por parte de los cónyuges.

Cuando existe acuerdo, se presentará la demanda de divorcio acompañada con un convenio regulador en el que se recogerán las medidas de los hijos menores del matrimonio (visitas, vacaciones, custodia, pensión de alimentos, gastos extraordinarios...), el uso y disfrute de la que ha sido vivienda familiar, pensión compensatoria, la contribución a los gastos de hipoteca, de suministro y reparto de bienes y deudas, entre otros.

Todo ello acordado por ambos cónyuges y que el juez después aprobará. Habrá que tener en cuenta para su realización el régimen económico del matrimonio (separación de bienes, gananciales...).

Pero lo habitual es que no exista acuerdo entre los cónyuges y entonces comienza un proceso largo en distintas fases en el que el juez deberá decidir sobre todo aquello que se regularía en el convenio regulador. Aquí sí habrá juicios y las partes deberán alegar y probar todo aquello que obre en su favor.


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